GESTÃO DE RH

Avaliamos as práticas da sua empresa e orientamos para melhorias. Proporcionamos um olhar externo e imparcial sobre a situação e garantimos tomadas de decisões mais eficientes.

O que fazemos na Gestão de RH:

  • Realizamos Auditoria dos Processos de RH visando a melhoria dos mesmos;
  • Selecionamos a pessoa certa para cada posição aplicando testes comportamentais consagrados e a análise de perfil por nosso método inovador;
  • Treinamos seu RH para performar melhor;
  • Ajudamos e fornecemos serviços para a organização, seus líderes, gerentes e funcionários;
  • Descrevemos as responsabilidades que definem cada cargo e as qualidades que a pessoa que o ocupa deve ter;
  • Avaliamos o desempenho da equipe e promovemos o desenvolvimento da liderança;
  • Treinamos e Desenvolvemos programas, cursos e outras atividades em função da melhoria do conhecimento e performance da equipe;
  • Proporcionamos coaching/mentoria aos seus funcionários, afim de manter a harmonia entre eles — além de encontrar uma solução para os problemas que surgem no dia a dia;
  • Distribuimos as políticas e os procedimentos da empresa, novos ou revisados, para todos os funcionários, por meio de boletins informativos, reuniões, memorandos ou contatos pessoais;

Recrutamento e Seleção

Os resultados alcançados por uma organização dependem da disposição de equipes de trabalho competentes e produtivas. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma ocupação primordial.

Definição de Cargos e Salários

Esta é a forma de garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidades.
Essa descrição é parte de um processo que está automaticamente ligada à avaliação de desempenho.

Desenvolvimento Pessoal e Corporativo

Contribui para a construção do capital humano da organização e desenvolve equipes mais engajadas e motivadas, alcançando os melhores resultados

Gerenciamento de Performance

Define os KPIs responsáveis pelo controle do desempenho nos processos e medir a eficiência dos colaboradores para que todos estejam nivelados e produzam com a mesma eficiência.

Treinamentos

Os treinamentos podem ser técnicos, com o objetivo de ensinar tarefas específicas a serem realizadas, e também de integração, visando ajudar novos colaboradores a se adaptarem ao ambiente e a equipe de trabalho.

Monitoramento de Métricas e Estratégias

Uma grande vantagem do RH moderno é a possibilidade de gestão com base em dados, que torna os processos muito mais eficientes.

Nosso Método de Análise de Perfil

Utilizamos os testes mais consagrados no mercado para levantar o perfil comportamental dos candidatos.
Em seguida aplicamos o nosso método inovador de análise dos dados conjugado com a Descrição de Cargos.
Na Descrição de Cargos colocamos os Hard Skills (conhecimento técnico) e os Soft Skills (comportamento), de forma que o candidato selecionado seja compativel com a empresa e função (comportamento) e com a atividade (técnica).

Envie-nos seus dados e ganhe um Pré-Diagnóstico Gratuito